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  • 振興沂蒙勞動活動工作總結
    來源:    發布時間: 2013-06-03 15:27   2753 次瀏覽   大小:  16px  14px  12px
    努力構建社會主義和諧社會,加快推動我公司管理創新,建立新型和諧的勞動關系

       近年來,奧博公司圍繞勞動關系和諧企業創建工作匯報如下:

       為建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系,維護企業和職工的合法權益,努力構建社會主義和諧社會,加快推動我公司管理創新,建立新型和諧的勞動關系,根據新都人社發[2012]21號文件要求,公司開拓進取,迎難而上,為持續健康發展奠定了堅實的基礎,認真學習上級各級勞動部門創建和諧勞動關系文件精神。指導各下屬公司及車間認真開展和諧勞動關系活動,為各下屬公司及車間提供政策及咨詢服務和監督檢查工作。督促各下屬公司及車間嚴格招待勞動合同制度,勞動合同簽訂率100%。加強轄區內用人單位勞動用工以及簽訂、履行勞動合同情況的動態管理。建立用工備案制度。公司努力開展工資集體協商,工資專項集體合同簽訂率爭取達到90%公司依法參加社會保險,按時足額交納社會保險費。努力做到職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保率均達90%以上。公司依法用工,依法建立健全勞動管理制度,指導用人單位遵守勞動保障法律法規,依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、發行勞動義務。嚴格遵守國家工作時間和休息休假制度。建立健全企業調解組織,未發生100人以上勞動關系群體性事件,勞動關系保持和諧穩定。健全執法監察制度。對違反勞動法律法規的項目單位和個人依法進行查處,有效維護勞動者合法權益。加強對企業中建立和諧勞動關系熱點難點問題的研究,為上級勞動執法門提供法理依據,從源頭上預防和化解不和諧勞動關系的因素。

    一、回顧近幾年工作的歷程,首先我們順利通過了省專家對三個管理體系的評審工作,獲得了ISO9001國際體系認證,企業安全標準化也正在創建中,在繼續保持山東省守合同重信用的榮譽下,又爭創了山東省著名商標品牌。這些榮譽的獲得離不開每一位奧博人的汗水,同時也為公司的發展開創了廣闊的空間,極大的提升了公司在社會上的信譽度和知名度。今年以來奧博與臨沂大學、蘭山區文化館成功舉辦慶“三八”文藝活動演出,20125月份邀請了臨沂大學王郡華教授,對職工進行了職業道德規范培訓,員工的整體素質得到進一步提高。開展了“五四”青年節文藝活動和各項體育比賽項目,通過“慈心一日捐”的行動,讓全體員工深刻體會到幫扶濟貧是我們共同的責任,總計近3萬元的善款按時存入蘭山區慈善基金會。開展了法律知識、技能比賽、安全消防演練等,使每一位員工全面了解熟悉各種知識,大大提高了員工的安全防范意識。一年來,無一例安全重大事故的發生,客戶質量問題反饋率僅為0.5,特別是今年涌現出了一大批先進班組和先進個人,2012年公司被市委市政府評為“臨沂市安全生產先進單位”、“蘭山區政協企業會員”,制線車間張忠同志被共青團蘭山區委授予青年志愿者稱號,徐芳同志被評為市級優秀班長,后紡乙班獲得優秀班組稱號,今年又上報了制線車間模范班長王尊華和前紡丙班的模范班組,這些成績的獲得是大家共同努力的結果、團結奮進的結果。 

    今年以來,組織召開了全體女職工慶“三八國際婦女勞動節”,,五四又開展了文體活動,對車間全體員工分期進行了安全消防知識培訓和逃生演練等各項活動。

    為了讓大家在業余時間有一個良好的娛樂氛圍,公司投資興建500多平米的職工娛樂活動中心,配備了電子閱覽室、圖書室、健身器材供大家學習娛樂。為適應新的發展和需要,今年公司又投資四十多萬元給職工宿舍全部安裝空調,很好地改善了職工的住宿條件。在飲食方面,公司聘請了八名專業廚師及相關人員,為員工就餐服務。為了提高管理隊伍的水平,派人到青島參加學習并結合公司實際開展了一系列游戲活動和知識競賽,收到了良好效果,員工的凝聚力、號召力、戰斗力進一步提高,團隊意識進一步增強,從管理層到員工的精神面貌有了較大的轉變。今年出臺各種文件、完善各項管理規章制度,在實施中發揮了重要的作用,自施行績效考核以來,掀起了各班組、各車間比學趕幫超的熱潮,宿舍及車間衛生、物品擺放以及員工的工作狀態有了較大提升,班長的綜合管理能力和責任心得到了進一步明確和加強。

    二、只有付出才有收獲,今年多名員工新增了家庭轎車,充分證明了這一點。特別是雙職工,一年收入大約56萬,兩年的收入買車不是問題,旅游式的打工只能是一事無成,只有腳踏實地,堅持不懈的努力,才能實現自己的理想,奧博是讓你實現夢想的最佳選擇。公司在車臺技改上不斷調整完善,在確保質量的前提下,降低消耗成本,節省員工勞動強度,同等時間內提高個人產量,增加個人收入是我們的愿望。

    公司的發展離不開廣大員工的共同努力和支持,經濟效益好了就要回報社會,最大的受益者就是在座的每一位,所謂近水樓臺先得月就是這個道理。在招工方面,公司的大門始終為心系奧博的人敞開著,招進來,留得下,能成才,是公司對員工最大的向往與渴望。公司今年又提高了對招工介紹費的投入,介紹一名新員工或熟練工介紹費提高到800元和1000元。

    三、2013年,我們將投資3千萬元進行二期工程的啟動,此工程將集辦公、車間、沿街商業、雙職工公寓等水、電、暖為一體的六層綜合樓,規劃建筑面積共26千平方米。讓我們的職工共享奧博的發展成果,目前施工正在進行中,為每一位員工創造溫馨舒適的家園,在現有的基礎上已經提高了工資待遇,極大地提高了員工的積極性。

    公司取得的點點成績與各級領導的關心和支持密不可分。今后我們會更加努力,通過我們樹立外部形象,強化企業產品品牌效應,打造山東省工業線、民用線龍頭企業是我們的奮斗目標,讓我們攜起手來與奧博一路同行去開創美好的明天!

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